Аналитик по подбору персонала (Санкт-Петербург)

Обязанности:

  • Работа по поиску и привлечению кандидатов на ключевые позиции (позиции уровня от узких экспертов до топ-менеджмента)
  • Глубокий анализ рынка кандидатов, формирование market mapping
  • Активный «сорсинг»
  • Работа с прямым поиском и привлечением неактивных кандидатов из различных источников
  • Работа с полевым поисков на отраслевых мероприятиях
  • Ведение и управление внутренней базой кандидатов
  • Работа с формированием резерва кандидатов на важные позиции
  • Организация интервью и дальнейшее сопровождение кандидатов по этапам
  • Работа по проектам совместно с HR бизнес-партнерами и Директором по персоналу
  • Подготовка отчетности по кандидатам и компаниям донорам
  • Мониторинг рынка, поиск новых и оптимизация текущих источников подбора персонала

Требования:

  • Опыт работы в агентстве - обязателен (!)
  • Желание работать со сложным поиском и нестандартными инструментами подбора
  • Опыт работы в подборе персонала с позициями Top и Middle Managemen от 2х лет
  • Креативный подход к решению поставленных задач
  • Высокие аналитические способности
  • Клиентоориентированность и позитивный настой
  • Знание английского языка не ниже уровня intermediate

Условия:

  • Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами, полное соблюдение правил ТК РФ
  • Бонус по результатам выполнения целевых показателей
  • ДМС, оплачиваемые обеды, корпоративная связь, компенсация спортивных мероприятий, сладости и фрукты в офисе
  • Возможность творчески подходить к решению задач и профессионально развиваться
  • Очень дружная и профессиональная команда
  • Уютный и современный офис



Назад Отправить резюме Заполнить форму